اقتصادبازار: اولين جلسه کميته عالي تحول شرکت فولاد مبارکه در سال 1394 با حضور مدير عامل و ساير اعضاء، اول ارديبهشت ماه سال جاري با موضوع "برنامه راهبردي فرآيند نيروي انساني و سازماندهي" برگزار گرديد .
به گزارش روابط عمومی شرکت فولاد مبارکه در اين جلسه دکتر سبحاني به رويکرد تعاملي و ميزگردي در هر جلسه و تمرکز بر روي يک موضوع خاص، نظير تدوين برنامههاي تحقق چشم انداز شرکت، مهندسي خريد، حذف ضايعات و ... که ميتواند باعث ايجاد تحول در شرکت باشد، تأکيد کرد.
وی ضمن تبريک حلول ماه رجب، دستيابي به رکوردهاي جديد توليد در فروردين ماه را به کليه همکاران تبريک و از تلاش همه کارکنان تشکر نمود و تداوم اين رکوردشکنيها را در ماه هاي آتي با ياري خداوند و همت همکاران ممکن دانست.
مدير عامل فولاد مبارکه در ادامه وظيفه اصلي کميته عالي تحول را خاطر نشان کرد و تصريح نمود: فقط با تدوين صحيح برنامههاي اين کميته و اجرايي نمودن راهکارهاي عملياتي و استخراج و مسئوليتپذيري در اين بخش است که ميتوان تحقق چشم انداز شرکت را مشاهده کرد.
ايشان تصريح نمود: با توجه به بازنشستگي نيروهايي که مملو از دانش و تجربه هستند ، بايد توجه ويژهاي به توانمندسازي نيروي انساني از طريق رويکردهاي مختلف نظير انتقال دانش و تجربيات همکاران به يکديگر و همچنين گردش مشاغل داشت، فلذا در اين زمينه معاونت نيروي انساني و سازماندهي بايد ضمن تدوين راهکارها با همکاري ساير معاونتها آن را اجرايي نمايد.
بنا بر اين گزارش در اين جلسه فرزاد ارزاني معاون تکنولوژي گزارشي در رابطه با اهداف، ساختار و سرفصلهاي جلسات کميته عالي تحول در سال 1394 ارايه نمود و در ادامه منوچهر نيک فر، معاون نيروي انساني و سازماندهي و ايرج سلطاني مدير آموزش و توسعه منابع انساني گزارشي در رابطه با برنامه راهبردي فرآيند نيروي انساني و سازماندهي تا پايان سال 1396 ارايه نمودندکه در اين گزارش راهکارهاي اجرايي ارتقاء بهره وري نيروي انساني مطرح و به بحث و تبادل نظر گذاشته شد.